¿Qué pasa con los trabajadores que no encuentren cooperativa en la que trabajar? Si tuviéramos a un porcentaje de la población sin acceso a tempos, pese al resto de medidas, nos encontraríamos con personas en una muy mala posición. Para alcanzar una verdadera utopía necesitamos el Trabajo Garantizado. Los trabajadores que se apuntaran se enviarían a entrevistas con las cooperativas según sus preferencias y sus méritos. Las preferencias las mantienen ellos en una lista ordenada y los méritos que buscan las cooperativas las envían estas a la Comisión de Organización de Trabajadores (COT), que mantendrá el sistema de Trabajo Garantizado. Aquí podrán participar todas las cooperativas que necesiten personal y todos los trabajadores que quieran que les busquen un nuevo trabajo.
Veamos cómo podría funcionar. ¿Qué pasa si la cooperativa en la que trabajas decide que no eres el perfil que necesita? Puedes cobrar paro recibiendo un 75% del sueldo medio (menos impuestos) por unos meses (esos meses se calcularán según los años trabajados, pero no podrán ser más de seis). Este tiempo de paro te permite buscar trabajo de lo tuyo tranquilamente. Si en ese periodo no encuentras trabajo debes apuntarte al Trabajo Garantizado a través de la COT y ahí sólo se cobra un porcentaje menor del sueldo medio (un 60% menos impuestos, por ejemplo). Esto incentiva que hagas un buen trabajo de cara a tus compañeros porque en el despido siempre cobrarás menos. Por supuesto, en cualquier momento puedes buscar trabajo en una cooperativa sin pasar por la COT, pero si estás sin cobrar siempre será bueno buscar a través de ella para mantenerte mientras lo haces. Las cooperativas, al igual que ahora, pueden buscar trabajadores haciendo ofertas de trabajo y entrevistas a los candidatos, tanto si los candidatos vienen de la COT como si no. Si no encuentran a nadie siempre pueden esperar a que la COT envíe alguna persona, ahorrándose el esfuerzo de buscar.
¿Cómo evitar abusos? Si rechazas una oferta de trabajo después de una entrevista que haya organizado la COT ya no tendrás derecho al porcentaje del sueldo medio que te correspondía pese a no trabajar y no tener derecho a paro. Si decides irte de una cooperativa en lugar de ser despedido no tendrás paro, pero sí que puedes meterte en el programa de Trabajo Garantizado y cobrar un porcentaje del sueldo medio. También hacen falta inspectores que persigan fraudes para que personas malintencionadas no puedan aprovecharse del sistema. Si una persona que manda la COT hace una entrevista fatal en tu cooperativa y crees que lo ha hecho a propósito puedes informar para que se investigue a esa persona por querer cobrar sin trabajar. Si una persona acaba de entrar del Trabajo Garantizado y consideras que ha provocado el despido avisarías a la COT de intento de fraude. En general si sólo pasa una vez la cosa se quedaría ahí y la COT no haría nada (al final es la palabra de una persona contra la de otra). Pero si alguien provoca el despido varias veces o hace mal entrevistas sistemáticamente para cobrar sin trabajar la COT podría retirarle la ayuda del Trabajo Garantizado.
La COT de un municipio puede asociarse a la COT de municipios cercanos para crear una red más amplia de trabajo. Lo positivo es que esto aumentará la variedad de trabajos, lo negativo es que trabajadores que vivan en un municipio pueden tener trabajo en otro. Con esto en mente, el tiempo máximo de transporte entre municipios asociados debe ser inferior a media hora. En caso de no encontrar trabajo en los municipios asociados, la persona sin trabajo tendrá derecho a la retribución sin trabajar. Como en este ejemplo la retribución es un 60% de lo que cobra un trabajador medio, el trabajador tiene incentivos para buscar trabajo y el municipio tiene incentivos para crearlo, pues se le va a pagar igualmente.
También nos gustaría que todo el mundo pudiera elegir su profesión. Pero además querríamos que poca gente dedicara varios años de su vida a una carrera para luego no poder ejercer. Para que esto no pase debe haber cierta coordinación de los trabajadores y de los estudios. Estos últimos estarían planificados para que salga más o menos el número de personas que necesita cada rama (quizá incluso un 10% más para asegurar). Esto es algo que ahora no se hace pese a que en España hay un número limitado de plazas por carrera, pero sin duda facilitaría las cosas para que no hubiera grandes desajustes. Para entrar en la carrera que quieres se podría mantener un sistema parecido al actual: cada estudiante hace una lista de carreras deseadas y se accede según méritos.
Una propuesta más concreta para el Trabajo Garantizado
¿Cómo sería una lista de preferencias y méritos? Esta tendría que incluir los trabajos que te gustan y en los que tienes experiencia (profesiones), los estudios, los intereses profesionales (qué sectores o qué tipo de trabajo buscas), cuestiones de horario y, por ejemplo, si prefieres trabajos más físicos o más intelectuales. Estas dos últimas categorías se puntúan del 0 al 5, siendo 5 que deseas eso y cero que no lo quieres en absoluto. Esto se hace dentro de cada municipio y sus asociados, por lo que si quieres entrar en el proceso de otra asociación de municipios tendrás que rellenar la misma lista allí. Por supuesto, si una enfermedad te impide hacer trabajos físicos, se pone en observaciones y se tiene en cuenta, aunque también surgirá en la entrevista con la cooperativa si falla la burocracia.
¿Cómo podría ser una lista de preferencias y méritos?
| Profesiones | Investigador, programador, escritor… |
| Estudios | Física, computación, inglés… |
| Intereses | Energía, simulaciones, inventos… |
| Horario nocturno | 0 (No me veo trabajando de noche) |
| Trabajos físicos | 1 (No me importa cacharrear un poco) |
Esta lista la tomaría la COT junto a las listas de los demás trabajadores. Esta comisión iría seleccionando al azar a los trabajadores y puntuando todos los trabajos según su lista. De entre los trabajos con mayor puntuación (suponiendo que varios empaten) se escogería uno aleatoriamente para la entrevista. ¿Cómo se calcula la puntuación? De las tres primeras cuestiones, si el trabajo encaja con alguna de las listadas se le dará 5 – n puntos donde n es la posición en la lista. Por ejemplo, si una cooperativa propone un trabajo como investigador para simulaciones de inventos, con horario diurno, la puntuación de ese trabajo para mí sería: 5 (investigador) + 4 (computación) + 4 (simulaciones) + 3 (inventos) = 16 puntos. No se añaden puntos por programador pues la oferta no deja claro si en este trabajo se programa o sólo se simula.
Además de las preferencias y méritos se podría hacer una selección de las zonas donde estás dispuesto a trabajar. Si donde ahora resides no hay trabajo podrías querer que la COT de tu asociación de municipios diera tu lista a los municipios asociados de la región, o de la nación, para que estos te dieran un trabajo si en ellos sobra y en el tuyo no hay. Como esto implica una mudanza, necesitaríamos que la elección fuera explícita. En esos municipios primero se repartiría el trabajo entre los locales y después, si sobran trabajos, entre los de la región. Estos municipios además deben tener viviendas disponibles para los trabajadores que vengan, o el proceso no sería válido.
¿Qué hacer con un trabajo duro y que requiere mucha formación en un mundo tan igualitario? Quizá la cooperativa deba plantearse pagar un poco más a quien esté dispuesto a hacer ese trabajo. No es la solución ideal, pues no queremos que nadie se pase la vida trabajando en algo que no le gusta. Quizá ese trabajo debe repartirse entre los cooperativistas que sean capaces de hacerlo para que nadie cargue con todo. Esto es más interesante, todos hacen lo que les gusta y un poco de lo que no le gusta a ninguno. Quizá hay que invertir en transformar ese trabajo tan malo y complicado de forma que no lo sea tanto. Hay muchas opciones.
¿Cómo financiar el Trabajo Garantizado? En general todo se financiaría a través del impuesto al trabajo y los alquileres de las viviendas, las tierras y los locales. Este es el caso del paro, las pensiones, la sanidad, la educación… Sin embargo, el Trabajo Garantizado podría pagarse generando nuevos tempos. La idea detrás de este modelo es que al tener una moneda que se corresponde con la hora de trabajo (y que caduca), si alguien que ahora no trabaja quiere trabajar, el número de horas de trabajo totales en el sistema tendrá que aumentar. Esto significa que el número de tempos aumentará. Al generar ahora esos tempos de más estás incentivando que aumente la demanda y, como los tempos caducan, las cooperativas tendrán que usar los tempos tarde o temprano para contratar a más trabajadores: no pueden acumularlos. Si deciden invertir en más maquinaria generarán más trabajo para fabricarla. Si deciden cultivar más crearán empleo en ese sector. Si deciden comprar más a otra cooperativa, en esa otra cooperativa o en alguna de sus proveedoras se generará empleo. Todo esto podría generar cierta inflación de precios cuando no sea fácil aumentar la producción de un producto o servicio, pero, como los tempos caducan, esas cooperativas tendrán que invertir el dinero y terminarán creando puestos de trabajo. En cualquier caso, la inflación estaría muy contenida porque los tempos caducan así que la masa monetaria no puede crecer indefinidamente.
Cómo alcanzar la utopía en siete medidas 